写于 2018-12-23 06:07:00| w88优德官网| w88优德官网首页
<p>从今年春天开始,将会有人成为领导者的立场</p><p>领导者是紧张的感觉,在你做这件事之前你不会知道的压力很大,或者你正在从下面看</p><p>那么,对于能够创建优秀团队的领导者来说,这是必要的</p><p>实际上,它不是一个杰出的能力或魅力</p><p>乍一看“弱者”适合领导者</p><p>这是Shimazu先生,他参与培养了超过30,000名领导人</p><p> “一个”弱势“领导者创造了最强大的团队”(Puru出版)是一本书,岛津先生介绍了迄今为止从领导者发展中学到的最终技能</p><p>我认为领导者很难,因为这是一个普通人</p><p>因为这是一个普通人,我能理解普通人的感受,能够拥抱成员的感情</p><p>那么,你如何具体领导</p><p>让我们看看Shimazu先生的方法</p><p>领导者可以控制团队激励</p><p>但是,这很难</p><p>例如,有些人不善于赞美,但如果你试图强行称赞,你的对手就会被抓住</p><p>我该怎么办</p><p>团队基础是“相互补充”,领导者的基础是“了解自己”作者</p><p>重要的是不要强行改变自己,而是让成员们掩盖他们的弱点</p><p>如果你知道你自己“赞不绝口”,那么如何成为被好评的成员所覆盖的呢</p><p>当其他成员赞美你时,有两个提示</p><p> 1,赞美外包我们要求可靠的成员合作“我不能对○○这样称道赞美</p><p>”这就是所谓的“赞美”外包</p><p> 2,如果第三方的排名高于你,那么第三方用第三方的话称赞就更有效</p><p>人们很快就会注意到其他人的劣势,但很难将注意力转向他们的优势</p><p>有意识地赞美你是很重要的</p><p>此外,赞美也很重要,但岛津说,赞美的目的不应该是“被我自己喜欢”</p><p>领导者可能会被喜欢或不喜欢,但你也不关心</p><p>不要害怕被人讨厌,不要犹豫你应该做什么</p><p>认真对待成员,他们不会害怕被人讨厌</p><p>如果是为了结果,你必须做一些不喜欢和喜欢的事情</p><p>我被赋予了领导者,